亿美金的融资ღ★✿，表面上看是非常牛逼ღ★✿，但通过对猎聘网的模式深入了解和思考后ღ★✿，便知道ღ★✿，猎聘网其实就是穿着马甲的繁荣期的中华英才网ღ★✿，无非比原来中华英才网多了一个猎头端而已ღ★✿，其他都一样ღ★✿。

　　老王在分析时要对猎聘网的法人进行说明ღ★✿：猎聘网不是法人主体ღ★✿，只是一个品牌和商标的名字ღ★✿，而真正的企业法人是万仕道（北京）管理咨询有限公司ღ★✿，万仕道也是他们公司未来上市的主体ღ★✿。据说猎聘网明年准备启动IPOღ★✿。

　　大家都知道猎聘网是中高端人才招聘网站ღ★✿，直接竞争对手是智联招聘ღ★✿、前程无忧等ღ★✿，但在老王看来ღ★✿，其实不是ღ★✿，猎聘网表面上的直接竞争对手是智联招聘ღ★✿、前程无忧等ღ★✿，实际上是传统猎头公司ღ★✿。只是没有像某网一样ღ★✿，直接诱惑传统猎头公司的猎头在其平台上做私单漫画009开运体育官网ღ★✿，但猎聘高明之处就是在于他的温水煮青蛙战略ღ★✿。

　　猎聘网的每一步战略的目的都是为了颠覆传统猎头而生ღ★✿。据了解漫画009ღ★✿，猎聘网本次融资1亿美金除一部分资金用于新产品开发ღ★✿，其余的资金都是为了招聘ღ★✿，招聘有猎头经验的人员来快速发展自己的RPO团队ღ★✿。

　　老王为什么这样讲呢？因为在猎聘网进行D轮1亿美金融资之前ღ★✿，他们RPO团队招聘是有要求的ღ★✿，就是团队每招聘一个人就要增加20万的业绩ღ★✿，而融资之后的战略调整就是不管你招聘多少人ღ★✿，整个团队的业绩是不变的ღ★✿，但必须考核团队负责人招聘员工的离职率ღ★✿。也就是说ღ★✿，猎聘今年的目标就是挖人ღ★✿，挖有经验的猎头团队人员来补充他们公司的人才战略ღ★✿。这对传统猎头公司简直是很致命的打击ღ★✿。因为他们在挖有经验的猎头人员时ღ★✿，只要看上其人后ღ★✿，可以忽略薪酬待遇ღ★✿，而传统猎头公司不可能这样在人才领域和猎聘竞争的ღ★✿。

　　所以ღ★✿，传统的中小猎头公司ღ★✿，甚至是大的猎头公司ღ★✿，都可能成为猎聘的“人才培训基地”ღ★✿。以上是猎聘的人才战略漫画009ღ★✿，下面来分析一下为什么老王说猎聘网模式太重ღ★✿，不是触不可及的星空ღ★✿，而是伸手即致的天花板ღ★✿，很难成功突围？首先我们来看看猎聘网的模式ღ★✿。

　　大家都知道平台战略是轻资产运营ღ★✿，利润也高ღ★✿，而猎聘的战略不是搞平台战略ღ★✿，而是以平台战略为突破口来做全球最大的猎头公司ღ★✿，这才是他们的真正核心战略ღ★✿。

　　不管是搞平台猎头ღ★✿，还是做传统猎头ღ★✿，每个顾问的极限业绩是一定的ღ★✿，但要想在顾问的极限业绩上增加业绩ღ★✿，就要增加人员ღ★✿，每增加一个人员ღ★✿，就会增加相应的业绩ღ★✿，这种是典型的重资产运营模式ღ★✿。而猎聘恰恰进入了重资源运营的陷阱中ღ★✿，很难自拔ღ★✿，除非改变经营模式ღ★✿。但遗憾的是ღ★✿，一旦猎聘改变了自己的经营模式ღ★✿，就会回到传统招聘平台网站开运体育官网ღ★✿，和三大网站没有太大的区别ღ★✿，也很难正面和三个网站竞争ღ★✿。

　　猎聘网80%的中高层和员工都来自宝洁和原来的中华英才网ღ★✿，其他都是后来招聘来的ღ★✿，看来“后来”招聘的是没有干爹ღ★✿，好可怜吧ღ★✿！

　　宝洁基本上是在全产业链模式基础上开始广告和品牌的宣传ღ★✿，而原中华英才网除了网聘外的核心产品就是批量招聘ღ★✿，俗称PRO模式ღ★✿。

　　先说说猎聘网在人力资源的全产业链模式ღ★✿，大家最清楚的就是猎聘网的中高端招聘ღ★✿、校园招聘ღ★✿、薪酬调查ღ★✿、背景调查等ღ★✿，但他的人力资源管理咨询ღ★✿、社保代理（乐班班）ღ★✿、雇主品牌宣传（猎新传媒）等等也在逐步开展ღ★✿，这些都不是老王今天要讨论的话题开运体育官网ღ★✿。而老王最关注的话题是猎聘网搞的RPO战略ღ★✿。

　　很多人认为RPO就是一种低端招聘ღ★✿，其实你错了ღ★✿。对于猎聘网来说ღ★✿，他们的RPO战略就是把企业中层及专业技术人员或其他用量非常大的工种都可以用RPO来实现ღ★✿，甚至企业高端人才也可以通过猎聘网的RPO来实现ღ★✿。

　　也就是说ღ★✿，猎聘的RPO就是把企业一次性招聘多人的同一工种进行专场招聘来实现开运体育官网开运体育官网ღ★✿。何谓专场招聘ღ★✿：猎聘网通过猎聘网的面试快ღ★✿、自己的小人才库和猎聘网大人才库及其他招聘网站上开始搜集企业所需要的人才ღ★✿，然后一次性发给企业漫画009ღ★✿，让企业挑选ღ★✿，然后根据企业挑选的人才进行逐一通知安排同一天进行面试ღ★✿，这样既能快速实现企业招聘速度ღ★✿，又能降低企业招聘成本ღ★✿。据说ღ★✿，他们招聘一个年薪30万以下的职位才收钱1万块钱左右ღ★✿，这简直是要干死传统猎头的节奏ღ★✿。不过ღ★✿，在猎聘网内部员工之间传递的信息就是颠覆传统猎头ღ★✿。

　　而猎聘网的猎头服务怎么来实现呢？很简单ღ★✿，除了他们大ღ★✿、小人才库和其他招聘网站能收到的人才外ღ★✿，他们还不断举行各种线下酒会ღ★✿、冷餐会ღ★✿，目的就是把这些要跳槽的人员一次性邀请过来ღ★✿，然后通过酒会ღ★✿、冷餐会让企业的老板ღ★✿、CEOღ★✿、高层在酒会ღ★✿、冷餐会中挑选人才ღ★✿，感觉合适或不错时ღ★✿，猎聘网的顾问就会安排线下的复试ღ★✿、到岗等漫画009ღ★✿，也能快速低成本帮助企业招聘到合适的中高层人才ღ★✿。据说ღ★✿，他们没招聘一个人的成本不足传统猎头公司的四分之一漫画009ღ★✿，这种玩法ღ★✿，要逆天了开运体育官网ღ★✿，还不如直接说干掉传统猎头算了ღ★✿。

　　老王也认可猎聘网这样操作手段和手法及公司战略ღ★✿。但有一些需要思考的ღ★✿，这种操作手法基本上都是靠有经验的猎头顾问来实现ღ★✿，也即是“人才海战”ღ★✿。这种“人海战略”和保险公司操作模式一样ღ★✿，但和保险公司区别的就是保险公司采取保险代理和人人都是保险公司潜在客户ღ★✿，而猎聘网不同的是ღ★✿，无法采取保险代理的模式和企业客户一定模式ღ★✿。这句话怎么解释呢？

　　就是说ღ★✿，1ღ★✿、猎聘网只能采取雇佣形式ღ★✿，无法和保险公司代理模式来相提并论ღ★✿。2ღ★✿、人人都是保险公司的潜在客户漫画009ღ★✿，而猎聘网的企业客户是一定的ღ★✿，搞不好就成了不断使企业客户的人才无止境的流动ღ★✿，也就是说没有人可挖了ღ★✿，只有不段挖客户的人才来补充新的

　　这种模式理论上很好ღ★✿，也能执行ღ★✿，但天花板太明显开运体育官网ღ★✿，很难成功突围ღ★✿。对于猎聘现在来说ღ★✿，往后走就是招聘平台ღ★✿，直接竞争对手是传统的三大招聘网站ღ★✿；往前走就是平台型的猎头公司ღ★✿，直接竞争对手是猎头公司ღ★✿。

　　这种在夹缝中生存和发展的猎聘ღ★✿，只要一步走错ღ★✿，就能全盘皆输ღ★✿，关键是猎聘该如何快速出牌ღ★✿，并打赢漫画009ღ★✿。

　　老王今天没法给猎聘的更好的建议和解决方案ღ★✿，但老王认为ღ★✿，一种靠人工的重资产的猎头模式ღ★✿，天花图就会出现ღ★✿，很难成功突围ღ★✿，做起来是非常难开运体育官网ღ★✿，压力很大ღ★✿。一旦出现资金链的问题ღ★✿，就可能在三个月时间就消失了ღ★✿。开云体育注册ღ★✿，开云体育注册入口ღ★✿，开云体育appღ★✿。开运体育安全吗ღ★✿。开运体育ღ★✿！开云体育ღ★✿，开运体育ღ★✿，