开云体育app下载ღ✿◈，开运体育官网ღ✿◈，开云体育app下载ღ✿◈，绿色可持续发展ღ✿◈，全国500强企业开运体育安全吗ღ✿◈。轮毂轴承ღ✿◈，汽车饰件ღ✿◈！陕西有色金属控股集团有限责任公司(以下简称陕西有色金属集团)前身是中国有色金属工业西安公司ღ✿◈、陕西省有色金属工业管理局ღ✿◈。2000年ღ✿◈，陕西省在下放的中央企业ღ✿◈、事业单位基础上ღ✿◈，整合省属有色金属企业ღ✿◈，组建了陕西有色金属集团有限公司ღ✿◈。2004年ღ✿◈，改制为陕西有色金属控股集团有限责任公司ღ✿◈。2017年ღ✿◈，被确定为国有资本投资公司改革试点单位ღ✿◈。2021年ღ✿◈，被确定为陕西省大力培育的两家世界一流企业之一ღ✿◈。

　　经过多年发展开云体育appღ✿◈，陕西有色金属集团已成为以资本投资ღ✿◈、产权管理和有色金属资源开发为一体的大型企业集团开云体育appღ✿◈，形成了“勘研建ღ✿◈、采选冶ღ✿◈、材装贸”等全链条业务ღ✿◈，具有全要素产业体系结构及多种金属的品类结构ღ✿◈。企业现有在职职工4.1万人ღ✿◈，权属二级企业21家ღ✿◈、上市公司3家ღ✿◈，其中金钼股份是国内首家钼行业A股上市企业;宝钛股份是中国钛工业第一家上市公司;宝色股份是我国特材非标装备制造第一股ღ✿◈。主要产品中ღ✿◈，钼精矿产能达到5万吨/年ღ✿◈，钛产业加工能力超过4万吨/年ღ✿◈，综合实力均为世界第三ღ✿◈、亚洲第一ღ✿◈。

　　发展战略新兴产业(以下简称“战新产业”)是贯彻落实陕西有色金属集团“挺立战新ღ✿◈、千亿产值新增ღ✿◈、高新材料新名片打造”的战略部署ღ✿◈。集团公司发挥产业运营优势ღ✿◈，与多家国内知名高校ღ✿◈、科研企业达成合作ღ✿◈，引进一大批先进现代复合材料专利技术ღ✿◈，抢占全球新材料产业发展前沿ღ✿◈，破解国家“卡脖子”难题ღ✿◈，助力强国战略实施和陕西有色金属集团发展战略目标顺利实现濑亚美莉qvodღ✿◈。为保障陕西有色金属集团战新产业高质高效开展ღ✿◈，现面向社会招聘人才ღ✿◈。具体招聘情况说明如下ღ✿◈：

　　本次招聘涉及9个岗位ღ✿◈，共计18人ღ✿◈。具体岗位条件详见《陕西有色金属控股集团有限责任公司战略新兴产业2025年人才招聘岗位表》(附件1)ღ✿◈。

　　4.有良好的沟通能力濑亚美莉qvodღ✿◈、严谨认真的工作态度ღ✿◈，善于思考ღ✿◈、勇于创新ღ✿◈、勤奋务实ღ✿◈，较强的抗压能力和环境适应能力;

　　(3)法律ღ✿◈、法规规定不符合本次招聘要求的ღ✿◈，以及不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的;

　　招聘工作坚持公开ღ✿◈、公平ღ✿◈、公正ღ✿◈、择优录取的原则ღ✿◈，按照发布招聘公告ღ✿◈、自主报名ღ✿◈、资格审查ღ✿◈、笔试ღ✿◈、面试ღ✿◈、体检ღ✿◈、考察ღ✿◈、公示与聘用等程序组织实施ღ✿◈。

　　本次招聘采取线上报名和线上资格审查的方式进行ღ✿◈，不设现场报名ღ✿◈，应聘人员只能报考一个岗位ღ✿◈，不得重复报名否则取消其报名资格开云体育appღ✿◈。

　　(2)所有学历证书扫描件ღ✿◈、学位证书扫描件ღ✿◈、《教育部学历证书电子注册备案表》(从中国高等教育学生信息网(学信网)下载有效期内的)ღ✿◈，国(境)外学历的需提供《国外学历学位认证书》扫描件;

　　工作人员在应聘人员提交报名信息后48小时内进行线上资格初审开云体育appღ✿◈，资格初审通过人员ღ✿◈，均进入笔试环节ღ✿◈，报考岗位不能更改ღ✿◈。

　　对应聘人员的资格审查贯穿于笔试ღ✿◈、面试ღ✿◈、体检ღ✿◈、考察ღ✿◈、公示与聘用ღ✿◈、试用期等招聘工作全过程ღ✿◈，任何环节发现应聘人员与岗位条件不符ღ✿◈，取消应聘资格ღ✿◈。

　　3.根据考生的笔试成绩由高分到低分排序ღ✿◈，按照与招聘人数3:1的比例确定进入面试人员濑亚美莉qvodღ✿◈，末位成绩同分者一并进入ღ✿◈。

　　3.面试结束后ღ✿◈，根据考生综合成绩从高分到低分排序ღ✿◈，按照与招聘人数1:1比例ღ✿◈，确定参加体检人员ღ✿◈。考生综合成绩相同ღ✿◈，以面试成绩由高到低分排列ღ✿◈，面试成绩也相同的ღ✿◈，综合分析后确定人选ღ✿◈。

　　体检委托第三方专业医疗机构进行ღ✿◈，体检项目及评判标准参照公务员录用体检通用标准执行ღ✿◈。应聘人员对体检结果有异议的ღ✿◈，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查ღ✿◈，复查只进行一次开云体育appღ✿◈，体检结论以复查结果为准ღ✿◈。应聘人员未按规定时间ღ✿◈、地点参加体检的ღ✿◈，视为自愿放弃ღ✿◈。体检不合格的开云体育appღ✿◈，取消应聘资格开云体育appღ✿◈。体检及复检费用自理ღ✿◈。

　　对因应聘人员放弃或体检不合格形成的空缺濑亚美莉qvodღ✿◈，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于70分的人员中ღ✿◈，按照综合成绩从高分到低分排序依次递补ღ✿◈，应聘人员综合成绩如出现并列ღ✿◈，按面试成绩从高分到低分确定排名顺序,递补只进行一次ღ✿◈。对递补体检合格者ღ✿◈，再进行考察ღ✿◈。

　　由各用人单位负责考察ღ✿◈，重点考察应聘人员的思想政治表现ღ✿◈、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养濑亚美莉qvodღ✿◈、业务能力等ღ✿◈，并再对应聘人员的资格条件进行复审ღ✿◈。考察不合格的濑亚美莉qvodღ✿◈，取消应聘资格ღ✿◈。

　　因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额濑亚美莉qvodღ✿◈，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于70分的人员中ღ✿◈，按照综合成绩从高分到低分排序依次递补ღ✿◈，应聘人员综合成绩如出现并列ღ✿◈，按面试成绩从高分到低分确定排名顺序,递补只进行一次ღ✿◈。对递补体检合格者ღ✿◈，再进行考察ღ✿◈。

　　2.报名资料不再退回ღ✿◈，应聘人员应对提交资料的真实性负责ღ✿◈，有弄虚作假的ღ✿◈，取消考试资格或聘用资格;

　　4.招聘单位将通过电话或短信通知合格人员ღ✿◈。对未进入笔试ღ✿◈、面试ღ✿◈、体检及考察环节的ღ✿◈，不再另行通知濑亚美莉qvodღ✿◈。