日前ღ◈，教育部部署各地各高校抢抓秋招关键期ღ◈，以“‘就’在金秋 ‘职’达未来”为主题ღ◈，于2025年9月至11月集中开展“金秋启航”校园招聘月系列活动ღ◈。通过线上线下等多种形式ღ◈，广泛汇集用人单位岗位资源ღ◈，拓展市场化社会化就业渠道ღ◈，精准做好就业指导服务ta66.app番茄社区ღ◈，帮助毕业生树立正确就业观念ღ◈、提升就业能力ta66.app番茄社区ღ◈，尽早实现就业开云体育ღ◈。

　　一是开展“金秋启航”校园专场招聘活动绿色可持续发展ღ◈。各地各高校充分发挥校园招聘主渠道作用ღ◈，打造“金秋启航”校园招聘活动品牌ღ◈。主动邀请用人单位进校招聘ღ◈，加大民营企业开云体育全站app下载ღ◈，ღ◈、中小微企业进校宣讲推介力度ღ◈。认真落实会前动员ღ◈、会中指导ta66.app番茄社区ღ◈、会后跟踪的校园招聘“备会制度”ღ◈，充分发挥各院系培养单位专业匹配ღ◈、个性化指导等独特优势ta66.app番茄社区开云体育ღ◈，大力开展“小而精ღ◈、专而优”的专场招聘活动ღ◈，切实提高校园招聘活动实效ღ◈。鼓励各地建立区域性就业联盟ღ◈，组织开展区域性“千行万业供需对接会”ღ◈。充分发挥各分行业就指委优势开云体育ღ◈，组织开展“千行万业人才招聘会”ღ◈。教育部将会同有关部门持续办好“国聘行动”ღ◈、“优企进校招才引智”专项行动ღ◈、“百城千校万企促就业行动”等品牌活动ღ◈。依托国家大学生就业服务平台开云体育ღ◈，深入实施“共建共享岗位精选计划”ღ◈，持续举办线上专场招聘活动开云体育注册ღ◈。活动期间ღ◈，预计将举办省级招聘活动600余场ღ◈，校级招聘活动近1万场企业招聘ღ◈，ღ◈。

　　二是开展“优企引才”定向访企拓岗活动ღ◈。各地各高校结合本地各高校和校内各专业上届毕业生去向落实情况ღ◈，有针对性地开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”ღ◈，重点面向未吸纳本校毕业生的规模以上企业ღ◈、高新技术企业ღ◈、专精特新中小企业等开展定向访企拓岗ღ◈。认真落实访企拓岗两个“不少于100家”和一个“不少于10家”工作要求ღ◈，督促有关高校和院系专业切实提升访企拓岗工作实效ღ◈。重点关注定向访企拓岗和实际岗位落实情况ღ◈，切实提升岗位利用率ღ◈。各地加强工作统筹和督促指导ღ◈，组织高校开展集体访企拓岗ღ◈，鼓励组织学生一起访企ღ◈，建立校地校企常态化供需对接机制ღ◈，力戒形式主义ღ◈，确保取得实效ღ◈。

　　三是开展“职引未来”就业能力提升活动开运体育ღ◈。各地各高校充分利用“互联网+就业指导”公益直播课等各类资源ღ◈，通过校园专场招聘ღ◈、简历撰写指导ღ◈、面试求职培训ღ◈、一对一咨询等多种形式ღ◈，为毕业生提供个性化ღ◈、精准化就业指导和服务ღ◈，帮助毕业生提前做好求职就业准备ღ◈。对社会需求不足的学科专业ღ◈，深入实施高校学生就业能力提升“双千”计划ღ◈，加快“微专业”和职业能力培训课程建设ღ◈，帮助学生补齐知识和技能短板ღ◈，拓宽就业渠道ღ◈。持续实施“宏志助航计划”ღ◈，为重点群体毕业生提供精准培训和岗位推荐ღ◈。

　　四是开展“就业育人”主题宣传教育活动ღ◈。各地各高校组织开展“劳模精神ღ◈、劳动精神ღ◈、工匠精神”系列宣讲开云体育ღ◈、“高校毕业生基层就业卓越奖学（教）金”推荐宣传等活动ღ◈，宣传毕业生赴城乡基层ta66.app番茄社区ღ◈、产业一线建功典型ღ◈，引导毕业生树立正确成长成才观和择业就业观ღ◈。同时ღ◈，加强毕业生就业安全教育新能源动力系统ღ◈，ღ◈，及时发布虚假招聘开云体育开云体育app下载ღ◈，ღ◈、求职诈骗等典型案例ღ◈，增强毕业生法治意识和风险防范能力ღ◈。

　　五是开展“秋实笃行”就业实习实践活动ღ◈。各地各高校重视加强大学生就业实习实践ღ◈，统筹协调好就业实习与教学实习等ღ◈，充分用好供需对接就业育人项目校企共建实习基地等各类资源ღ◈，组织高校毕业生积极参与就业实习实践ღ◈。支持高校与用人单位探索“实习—毕业—就业”贯通培养模式ღ◈，促进实习与毕业ღ◈、就业紧密结合ღ◈。充分用好国家大学生就业服务平台ღ◈，归集发布更多企业实习岗位信息开云体育appღ◈。加强毕业生就业实习组织管理ta66.app番茄社区ღ◈，切实做好学生实习权益保障开云体育ღ◈。